U svakom radnom okruženju postoje ljudi s kojima se bolje identificirate i steknete veću blizinu, kao i oni s kojima ste najdalje. Isto je i sa gazdama. Obično su snažni ljudi i bitni su za nesmetano funkcioniranje tima. I naučiti živjeti s njima najvažnije je doći do njihovih predmeta i osigurati profesionalni uspjeh.
Činjenica je da ako su zaposleni motivirani, posljedično postoje izvrsni šefovi i zdravo i korisno radno okruženje. Ali za to morate znati kako se postupati i imati prijateljski odnos sa nadređenima.
Mir i poštovanje temelji su dobrog odnosa.
"Treba poštovati obje strane. Na sve ćete pristati ne zbog toga što je on vaš šef. Ako se ne slažete s nečim, pokažite zašto i ponudite im argumente. Zaposlenici koji pokazuju inicijativu su najviše dobrodošli u bilo kojem radnom okruženju. Ali važno je naglasiti da nema smisla ne slagati se s nečim i ne objašnjavati njihova profesionalna stajališta i s poštovanjem ?, komentira voditeljica ljudskih resursa Cristina Souza.
Primite kritike od svojih nadređenih na konstruktivan način. Oni moraju biti profesionalci koji ukazuju na pogreške i također prepoznaju ispravne. „Sve su kritike vrlo dobrodošle. Počnite shvaćati da će vas naučiti nečemu što možda stvarno niste uspjeli. Ako ste u pravu, poslušajte što vaš šef ima za reći, ali stavite i svoje stavove. Na vama i njemu je da budete profesionalci i da težite najboljem za tvrtku i većoj produktivnosti ?, kaže Cristina.
Ne dajte mu razloga da vas zadirkuje. Obično se puno žalbi zaposlenika na ponašanje šefa. No, zaposlenici moraju pravilno ispuniti svoju ulogu. Dođite na vrijeme, radite svoj posao najbolje što možete, tražite rješenja za nastale probleme. Na taj će vas način poslodavac sigurno poštivati i u svakom ćete vidjeti puno profesionalizma ?, sugerira voditeljica.
Govorite samo kad je potrebno i ne u svakom trenutku. Znati kako govoriti kada je to potrebno izvrsna je kvaliteta. Postoje zaposlenici koji na svim sastancima pokazuju svoja stajališta i ne žele čuti od drugih. Ne pogađa li se uopće kakvoća ?, komentira Cristina.
Ispravno ispunjavajte svoje rokove. • Nedostatak točnosti također je čimbenik koji radno okruženje čini neuravnoteženim. Ako ne ispunite dogovoreno, može ometati rad drugih i ugroziti čitav projekt ?, kaže menadžer.
Bijeg od tračeva i uvijek budite diskretni. Uključite se u takozvane "male pečke" To ne vodi ničemu. Ponekad su ovi tračevi neutemeljeni i postaju bežični telefon. Budite prijatelji sa svima i ne upuštajte se u te male grupe ?, kaže Cristina.
Budite slobodni i u načinu oblačenja. Postoje zanimanja opuštenija i ne zahtijevaju socijalno ruho. Ali trebate imati zdrav razum i izbjegavati vrlo kratku i pripijenu odjeću. Ni pod kojim uvjetima žena ne smije imati čvrsto zalijepljenu, dekolteu ili odjeću s trbuhom. Način na koji se oblačite vaša je posjetnica. Elegancija i dobar ukus bitni su ?, preporučuje voditeljica.
Pretjerivanje parfema također može razljutiti vašeg šefa i vaše kolege. Mekoća i ravnoteža ključni su temelji u okruženju. Ništa ne sprečava ženu da prođe svoj parfem, naravno. Ali treba li znati pravu količinu ?, zaključuje Cristina.
Slijedom ovih preporuka dat ćete svoj dio s obzirom na skladno radno okruženje. Primjetno je da to ne jamči da problemi nikada neće postojati, već otvara vrata da profesionalni put kojim hodate u društvu bude blaži i to? Mali problemi? ne postaju? problemi? zbog lošeg odnosa s nadređenima.
Šefu PK Kazahstana Iskalijevu prezentovani projekti BK grupe (Ožujak 2024)
- Karijera i financije
- 1,230
