Dinamika grupe je resurs koji se široko koristi u selektivnim procesima od mikro poduzeća do velikih nacionalnih i multinacionalnih kompanija. Stoga je važno dinamiku smatrati događajem iste formalnosti kao i razgovor za posao i stoga zaslužuje dužnu pažnju i brigu.
Odabrali smo nekoliko savjeta za vas kako biste se snašli u vašoj budućoj grupnoj dinamici, izbjegavajući probleme i pogreške koje mogu umanjiti šanse za dobivanje željenog posla.
1? Znajte svoju profesionalnu stranu
Ocijenite profesionalni profil. Otkrijte koji su vaši pozitivni i negativni bodovi u karijeri i napišite svoje kratkoročne i dugoročne ciljeve u karijeri.
Na taj način pripremate se za nastup u grupnoj dinamici i bit ćete svjesni svojih ciljeva i težnji kao profesionalac unutar te tvrtke.
2? Prikupite podatke o tvrtki
Dobijte što više informacija o tvrtki kojoj se planirate pridružiti. Istražite što tvrtka proizvodi ili koje usluge pruža, koje su vrijednosti tvrtke, saznajte tko je glavni izvršni direktor i sudjeluje li u društvenim programima ili održivim projektima, između ostalih relevantnih informacija.
Što više znate o tvrtki to će vam biti bolje jer će pokazivati ne samo zanimanje za posao, već i profil vašeg budućeg poslodavca. Ovo će vas staviti ispred mnogih koji ne znaju koja je ili djelatnost tvrtke.
3? Izbjegavajte sramotu
Grupna dinamika može trajati od 3 do 5 sati. Zato izdvojite cijelo jutro ili cijelo poslijepodne za ovu aktivnost. Bilo bi vrlo sramotno tražiti odlazak rano tijekom postupka odabira. Već biste "počeli s lijevom nogom". Ako radite, odvojite slobodno vrijeme i odmorite se lako sudjelujte u zamahu bez žurbe.
4 Najbolje prakse tijekom grupne dinamike
Neki stavovi vas mogu natjerati da se istaknete u grupi ili bacite dinamiku i svoj val dolje. Provjerite što trebate učiniti i što izbjegavati tijekom dinamičnog odabira:
- Znati razaznati kada je vrijeme za razgovor i kada je vaše vrijeme da slušate i budite pažljivi prema svojim dinamičnim pratiteljima;
- Obratite pažnju na sve dijelove dinamike i pokušajte ne ometati mobitel ili paralelne razgovore, to vam može uništiti šanse;
- Budite sažet i nemojte previše razgovarati, pokažite objektivnost odgovarajući samo na ono što ste pitali uljudno i inteligentno;
- Ne pamtite gotove izraze kako biste pokušali impresionirati HR tim primjenom dinamike, bilo to sami;
- Ne bojte se biti prvi koji je započeo bilo koju aktivnost. Inicijativa je kvaliteta koju poslodavci mnogo traže, ali izbjegavajte prelaziti nečiji tuđi potez;
- Problemi predstavljeni u grupnoj dinamici trebaju rješenja, ne očajavajte i pokušajte koristiti kreativnost kako biste smislili ideje za rješavanje ovih pitanja.
5? Pazite na slobodno mjesto
Nakon pridruživanja dinamici grupe, mnogi kandidati završavaju kući i zaboravljaju ostati u kontaktu s tvrtkom kako bi ih podsjetili da postoje. Savjet ako vas ovaj put nije zaposlio, ali ste zainteresirani za rad u tvrtki je poslati e-poštu u kojoj se zahvaljuje na prilici, čak i ako već znate da niste odobreni, i već pokazujete interes za sudjelovanjem u budućim selekcijskim procesima.
Milan Bard Živadinović: Vujadin Savić jedan od najboljih u istoriji! (Travanj 2024)
- Karijera i financije
- 1,230
