Već dugo vremena biti na čelu tima više ne znači dijeliti narudžbe onima koji su smatrani "nedovoljnim". Danas je ta uloga mnogo više da potakne, motivira i potakne grupu da slijedi zacrtani cilj tvrtke ili projekta.
Dakle, biti pravi vođa različit od samo biti šef? A za to trebate razviti neke karakteristike koje će se odraziti na stavove i ponašanja koja trebate pretpostaviti da biste nastavili do ove pozicije:
1. Vizija i misija
Kao što tvrtka ima jasan cilj, dobar vođa također zna kamo želi ići u karijeri (vizija) i može napraviti plan s koracima koje je potrebno postići, razumijevajući zašto je svaki korak (misija) ).
2. Samo-motivacija
Ljudi na rukovodećim pozicijama imaju veliku motivaciju. Da bi to postigli, uvijek su usredotočeni na svoje sljedeće ciljeve i usvajaju tehnike poput nagrađivanja sebe kada dovrše korake. Samopoštovanje je također ključni faktor.
3. Optimizam i pozitivnost
Pozitivno razmišljanje čini vođe ugodnim ljudima s kojima žive i još uvijek djeluje kao izvor novih ideja. Da bi održali sav taj optimizam, nastoje biti bliski drugima koji slijede tu istu filozofiju.
Pročitajte i: 10 načina za nadahnuće i motiviranje ljudi
4. Emocionalna stabilnost
Frustracija i stres stalni su dio svakodnevnog života vođa, i oni moraju imati dobru emocionalnu stabilnost kako bi se mogli nositi s problemima, a da ne budu preopterećeni. Da biste to učinili, duboko udahnite ili se prošetajte prije negativne reakcije.
5. Samopouzdanje
Nije pitanje "pronalaska sebe" već vjerovanja u svoje sposobnosti? uostalom, samo osoba koja vjeruje u sebe moći će uvjeriti druge da slijede zajednički cilj.
6. Snaga odlučivanja
Vođe donose desetine odluka dnevno i nemaju vremena za oklijevanje između opcija. Da biste to mogli brzo učiniti i ispraviti većinu vremena, trebate li znanje i praksu? A savjet za to je započeti s malim odlukama.
7. entuzijazam
Strastveni, puni energije, neumorni: ovo su neke riječi za opisivanje dobrog vođe. Da biste bili poput njih, nešto u vašem poslu mora biti vaša motivacija svakodnevno ustajati iz kreveta. Bez njega nema načina da zarazi druge svojim entuzijazmom.
8. Odgovornost
Uvijek nešto može poći po zlu. U takvim trenucima dobri će vođe privući problem na sebe, pokušati ga riješiti na najmanje traumatičan način i, ako ga nije moguće popraviti, preuzimaju krivicu za ono što se dogodilo. Bez njega nećete imati poštovanje drugih.
Pročitajte i: 6 koraka kako postati vođa rada
9. Fokus
Razočaranja obiluju, ali dobar vođa zna kako ostati koncentriran na svoje zadatke i ciljeve. Ako se borite s tim, zapišite svoj cilj, napravite planove za dan, mjesec i godinu te uklonite suvišne aktivnosti.
10. Žeđ za znanjem
Nemoguće je voditi projekt ako ga ne znate detaljno. Kao rezultat toga, dobri čelnici ne samo da razumiju svoju ulogu, već i istražuju svoje konkurente, tržište i novosti koje dolaze.
11. Empatija
Dobri vođe mogu se staviti u cipele jedni drugima i otvoreni su za raspravu o svojim nesigurnostima i očekivanjima, bilo da slušaju ili daju prijedloge. Uostalom, tim ovisi i o ljudskom faktoru.
12. Moć uvjeravanja
Da biste bili uspješan lider, morate biti karizmatični i zadobiti svoju publiku? bilo da se sastoji od zaposlenika, kupaca ili investitora. Zato dobri voditelji uvijek uvježbavaju svoje komunikacijske vještine i znaju ih prilagoditi različitim vrstama publike.
13. Upravljanje timom
Odgovornost vođe je da grupu ljudi pretvori u tim. Da bismo to učinili, moramo se prema svima odnositi s poštovanjem, motivirati ih i stvoriti atmosferu uključenosti, suradnje i sklada? a vođa zna to učiniti tako da bude unutar tima, a ne iznad njega.
Pročitajte i: Kako zrelo i profesionalno kritizirati svog šefa
14. Poticanje kreativnosti
Za rješavanje problema i razvoj novih ideja, bilo koji projekt treba dobro kreativan. Na taj način, dobri vođe nisu samo kreativni, već potiču i svoj tim da traži drugačije načine rada.
Ako otkrijete da nemate sve te osobine, znajte da je još jedna uobičajena osobina vođa ta da se ne rađaju spremni.Važno je prepoznati točke u kojima se možete poboljšati i tražiti načine za stalno razvijanje.
Istinski vođa uvijek je spreman proširiti svoje znanje, testirati, započeti ispočetka, slušati prijedloge i prihvaćati kritike. Samo na taj način možete nadahnuti ljude oko sebe i uputiti ih do cilja.
ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 (Travanj 2024)
- Karijera i financije
- 1,230
