Svaka osoba je jedinstvena i prirodno ima svoje kvalitete i svoje nedostatke. Baš kao što su mišljenja vrlo relativna: osobine osobe koje mnogi vide kao izuzetno pozitivne mogu istovremeno negativno shvatiti i drugi.
Međutim, s profesionalnog stajališta moguće je jednoglasno govoriti o dopadljivim karakteristikama, a koje zasigurno imaju posebnu razliku posebno u vrijeme zapošljavanja (a samim tim i u svakodnevnom radu).
Ispod, Arnaldo Auad, osnivač usmjerenja i treniranja i usmjerenja, i grupa BD Tecnologia; NLP Practitioner Certificirano od strane HP Consulting U.S .; Ovlašteni profesionalni trener s licencom BCI (Institut za bihevioralni trener); Navode ključne kvalitete kojima bi se profesionalac trebao truditi.
1. Samopouzdanje
Auad se u profesionalnom životu nesumnjivo ističe iz više razloga samouvjerenoj i sigurnoj osobi. "Jedna od stvari koje smatram najvažnijim jest da se samouvjerena i sigurna osoba skloni riskirati više od drugih. Ona se usuđuje više i većinu vremena postavlja pred scene", kaže on.
„Ne mislim da u svim stvarima stalno postoji 100% sigurna osoba. Svatko nosi malo nesigurnosti u nekom aspektu svog života. Vjerujem da je najveći izazov pronalazak ravnoteže. Prevelika sigurnost može dovesti do arogancije, a previše nesigurnosti može dovesti do toga da drugi odlučuju o vašoj budućnosti. Jesu li ekstremi nikad zdravi? Sjeća se trener.
Pročitajte i: 3 osnovne aktivnosti kako bi vaš životopis bio privlačnijim
Na primjer, u razgovoru za posao, normalno je da osjećate određenu nesigurnost. Ali prije svega, morate imati povjerenja u ono što radite, a jedan od načina da to dokažete je gledanje u oči osobe koja provodi razgovor.
Uvijek zapamtite: ako ne vjerujete u sebe, nitko drugi neće!
2. Spremnost za učenje
Važno je da je profesionalac u svakom trenutku spreman slušati i učiti nove stvari. Nikad ne mislite da već znate dovoljno o određenoj temi, da ste profesionalac? i ima prednost u odnosu na ostale suradnike.
Slušanje i učenje su ključni čimbenici. Živimo u svijetu koji se stalno mijenja. Ono što je jučer bilo novo, danas je zastarjelo, a sutra će biti zamijenjeno. Pokušaj učenja i razvoja ono je što će svakog od nas održati živim, kako u poslu, tako i u privatnom životu, kaže Auad.
„Čak predlažem da trgovac kad god je to moguće traži ono što postaje vijest ili trend i nauči koliko god može o njemu, i shvaća da ćete, kada se ta vijest ostvari, biti spremni. Priprema i prilika, neki to nazivaju srećom ?, dodaje stručnjak.
Pročitajte i: 6 stvari koje biste trebali razmotriti prije pokretanja vlastitog posla
3. Fleksibilnost
Auad je nedvojbeno važno biti profesionalno prilagodljiva osoba. To je čak jedna od najvažnijih vještina danas. Kontekst poslovanja stalno se mijenja. Novi zahtjevi, novi načini poslovanja, nove vještine potrebne su svakog dana i za sve. Promjena je nešto demokratsko. Ako se profesionalac ne prilagodi, možda neće služiti novom poslovnom kontekstu ?, kaže on.
Najviše utječe fleksibilni element grupe. Postoji maksima koja kaže: "Nisu preživjeli najjači, niti oni najpametniji, već onaj koji najbolje odgovara promjenama", kaže trener.
4. Samo-motivacija
Neki ljudi, kako bi se osjećali sigurnije u ono što rade, očekuju svakodnevne pozitivne povratne informacije, kompliment, bilo od vlastitog šefa ili od nekoga drugog u timu. Međutim, to može biti "rizično".
Auad objašnjava kako smatra koncept samomotivacije važan. "Mislim da je najvažnije ostati motiviran radnjom, a to je pojedinačni izazov iznutra," kaže on.
Drugim riječima, da li se trebate osjećati dobro u svom poslu, osjećati da dajete sve od sebe, a da vam netko to točno ne kaže? Pohvale su, naravno, uvijek dobrodošle, ali ne biste ih trebali očekivati stalno.
Pročitajte i: 6 savjeta za unapređenje posla
Živimo u vremenima u kojima ljudi nisu nužno produktivniji, ali nevjerojatno zauzeti. Neki nemaju vremena ili prioriteta da se nasmiješe, komuniciraju, istinski se pohvale. A čekati da nas netko motivira je opasno ?, kaže stručnjak.
5. Dobra komunikacija
Učinkovita komunikacija odnosi se na potrebu da se izrazite, i kad govorite i pišete. Povezana je i sa sposobnošću slušanja i, prema tome, govora "u pravo vrijeme", poštujući "prostor"? s druge strane
? Komunikacija pokreće ljude. Je li pravilno komuniciranje jedan od ključeva uspjeha ?, sjeća se Auad.
Jedna stvar koju treba uzeti u obzir jest da je kvaliteta komunikacije povezana s načinom na koji se poruka prima i razumije te s kojom je odgovornost komunikator. Razumijevanje sebe je izazov. Imajte na umu da su riječi pojednostavljeni izraz moguće dubokog iskustva. Svaka riječ nosi više od značenja, ona nosi iskustvo. Prepoznati to i vježbati s čitanjem, na primjer, sjajan je način ?, dodaje trener.
6. Znati raditi u timu
Jedan od najčešćih zahtjeva danas je upravo znanje kako raditi u timovima, kako je istaknuo Auad. ? Tvrtke već neko vrijeme otkrivaju da je zbroj dijelova možda veći od cjeline. Imati timove s multidisciplinarnim stavovima i vještinama jedan je od alata za stavljanje tvrtke ispred konkurencije. Znati kako se nositi s raznim vještinama ljudi oko vas i prepoznati da u vama ne postoji sve znanje i da svi imaju što naučiti i dodati, danas je vrlo vrijedno?
7. Iskrenost / odgovornost
Čini se očiglednim da svaki profesionalac treba biti iskren i odgovoran: na primjer, tko ne laže da je bolestan propustiti posao; da službeno radite sate da biste zapravo radili; svakodnevno ispunjavati ono što se obvezao učiniti; ne zloupotrebljavajte fleksibilne sate, ako je primjenjivo; ne dirajte stvari koje nisu vaše; koji nema želju narušiti uslugu kolega itd. No, uvijek je dobro naglasiti važnost tih svojstava koja su u stvari ključna kako u osobnom tako i u profesionalnom životu.
Međutim, kako Auad ističe, procjena je li tražitelj posla zaista pouzdan / iskren jedna je od najsloženijih i subjektivnijih aktivnosti koju HR mora obavljati. „Vjerujem da u ovoj procjeni nema točnosti, sada je moguće pronaći dokaze da je kandidat pouzdan. Dinamika grupe su instrumenti koji mogu olakšati postupak. Postoji li dinamika koja kandidate može staviti u situacije u kojima se pouzdanost može dokazati ?, komentira stručnjak.
8. Profesionalnost
Profesionalizam se ovdje može sažeti kao "Karakteristični postupak dobrih profesionalaca (ozbiljnost, kompetentnost, odgovornost, itd.)" Na taj način okupljajući nekoliko kvaliteta (uključujući neke već spomenute).
Ipak, uvijek je dobro istaknuti važnost profesionalizma. Ne samo u smislu „stručnosti u usluzi koju obavljate“, već u ozbiljnom shvaćanju onoga što radite dok radite; težiti što boljem; pravilno se odijevati (u skladu s potrebama vašeg posla); uvažavati druge; prepoznati da sve ima svoje vrijeme (na primjer, vrijeme usluge nije vrijeme biti na telefonu i rješavati osobne probleme); ne uzimanje povjerljivih podataka izvan tvrtke itd.
Auad ističe da je, općenito gledano, profesionalizam povezan sa sposobnošću osobe da svoj posao obavlja produktivno i u skladu s potrebnim i predviđenim. Moglo se vidjeti je li osoba dobar profesionalac kad se suoči s mogućim etičkim sukobom. Kako se ponaša u situaciji u kojoj se ono što profesionalno treba sukobljava s onim što bi željela učiniti da nije na tom položaju. Profesionalac u tom vremenu zahtijeva profesionalne potrebe. Ako je profesionalna potreba ono što prevladava, možda se suočavate s dobrim profesionalcem ?, komentari.
9. Budite ljubazni
Nisu svi toga svjesni, ali vrlo je važno biti prijateljski raspoloženi prema drugim ljudima na poslu.
Budući da je prijateljska, pouzdana, fleksibilna osoba stavlja profesionalca u prvi plan (?)
Međuljudski odnosi su mast koja pokreće složene zupčanike društva i korporativnog svijeta. Budući da je prijateljska, pouzdana, fleksibilna osoba stavlja profesionalca u prvi plan. Što su odnosi bolji i dublji, život će biti jednostavniji. Moramo se sjetiti da prije interakcije s poslovanjem, strojevima i procesima imamo posla s ljudima ?, naglašava Auad.
Tu dolazi i pitanje dobrog humora: naravno da se nitko ne smije smiješiti 24 sata dnevno, ali važno je težiti biti lijepom osobom, zar ne? svoje probleme i frustracije s kolegama; tko se uvijek sjeća koristiti riječi poput "molim", "hvala", "dobro jutro", "dobar dan"; koji je spreman pomoći drugima na zahtjev itd.
10. Vodstvo
• Sposobnost vodenja nešto je što umnožava čovjekov potencijal i produktivnost.Ako pažljivo procijenite, ustanovit ćete da postoji ograničenje u vašoj sposobnosti da upijete i vježbate znanje. Ako osoba može biti stručnjak za određenu temu, to ne znači da će on ili ona biti lider u tom znanju. Za vođenje vodstva potrebno je više od akademskog i formalnog znanja, ono zahtijeva poznavanje ljudi, njihovih potreba i želja ?, naglašava Auad.
• Izvlačenje najboljeg od svakog stručnjaka stvara scenarij u kojem se potencijali ostvaruju, a zajednički timovi postaju izvanredni. Razvijati vođstvo je svakodnevni i izuzetno korisni izazov ?, dodaje trener.
Jedan od načina da pokušate razviti svoj liderski potencijal, osim što iskoristite svakodnevna iskustva i (dobar) odnos koji imate sa suradnicima, jest kladiti se na neke tečajeve (osobno ili putem interneta) i predavanja koja obrađuju temu. Evo savjeta!
Na kraju, vrijedno je zapamtiti: Profesionalni uspjeh je također mnogo u radu s onim što volite. Ovo će vam biti polazna točka za razvoj ili usavršavanje različitih vještina koje će vas učiniti kompetentnim i uglednim profesionalcem.
Seranovi 23 epizoda (Kralj mačeva) (Travanj 2024)
- Karijera i financije
- 1,230
