Žene svake godine dobivaju više prostora na tržištu rada. Iako je postotak velikih žena u evoluciji velik, u brojnim zanimanjima ipak prevladavaju muškarci. Oni čine zaposlenike u građevinarstvu, industriji, tehnologiji i visokim pozicijama velikih tvrtki. Oni su i oni koji još uvijek imaju najbolju plaću.
Prema statistikama IBGE-a, žene čine samo 46% ekonomski aktivnog stanovništva i fokusiraju se na usluge koje se smatraju ženama, poput domaćih usluga (gotovo 95%). Suprotno tome, muškarci dominiraju u sredinama poput građevine s preko 94,9% i industrije s 63,6%.
Za one žene koje se žele ubaciti u okruženje u kojem dominiraju muškarci, važno je znati nekoliko savjeta i znati što možete učiniti da biste bili saslušani, cijenjeni i uvijek zajamčeni prostor čak i među toliko mnogo muškaraca koji često ne daju dužnu vrijednost. na talent žena.
10 načina za preživljavanje u sredinama u kojima dominiraju muškarci
Inessa Franco, trenerica specijalizirana za emocionalnu inteligenciju, i Marcia Karelisky, savjetnica za međuljudsku komunikaciju, navela je neke načine kako preživjeti, istaknuti se i biti saslušan u radnom okruženju u kojem su muškarci većina. Oni pokazuju način na koji se žele istaknuti u područjima poput inženjerstva, informatičke tehnologije itd., Iako su jedine žene u tvrtki.
1. Budite uporni
U sredini tolikog broja muškaraca može se činiti teško izdvojiti se i čuti, pa biti uporan, znati svoj potencijal i ne bojati se tražiti odgoj i unapređenje pomaže vam da zacrtate put ka uspjehu. ? Sve ima veze s oblikom komunikacije. Način na koji se žena pozicionira, govori, prenosi svoje ideje. Način komuniciranja ključan je za dobivanje poštovanja i uvažavanja ?, kaže Inessa.
Pročitajte i: 10 stvari koje uspješne žene čine drugačije
Karakteristično je da se žene plaše zatražiti povišicu ili unapređenje, često zato što ne vjeruju u njihov potencijal, a ponekad zato što smatraju da je zahtjev pretenciozan. • Pri traženju povišice ili napredovanja važno je prikazati zaradu tvrtki, što je učinjeno i dobiveni rezultati. A onda pokažite što se može postići kao rezultat promocije i zašto je to važno i za organizaciju ?, objašnjava trener.
Već Marcia izjavljuje da je privlačna komunikacija zadatak lavova. „Često nas brine samo„ Što? “, Tj. Tema, riječi, ali zaboravljamo? Oblik? Kako se izražavamo, koji glas koristimo, je li naše tijelo u skladu s našim govorom ?, ukazuje savjetnica na važnost neverbalne komunikacije kada svog šefa pita za nešto.
2. Vrijedite sebe
Važno je da znate njegovu vrijednost, a dokazivanje da vjerujete u to na radnom mjestu je siguran korak koji treba istaknuti. Način razbijanja paradigmi je početak vrednovanja iznutra, iznutra i izvana. Iznutra, je li žena vjerovati da ima iste kompetencije i sposobnosti kao i muškarac, bez obzira na organske i moždane posebnosti svakog spola ?, ističe Márcia.
Inessa se slaže da da bi drugi bili vrednovani, prvo moramo cijeniti sebe. - Prva osoba u koju se treba uvjeriti je ona. Kad se to dogodi, drugi će prirodno prepoznati njezinu vrijednost ako ima dosljedan način razmišljanja i učinkovitu i konstruktivnu komunikaciju.
3. Istaknite svoje kvalitete
Svatko ima brojne kvalitete, od kojih su neke vrlo korisne za tvrtku. ? Svatko bi uvijek trebao poboljšati svoje kvalitete. Postoji nekoliko načina za to. Kao i sve drugo u životu, i to je moguće učiniti konstruktivno ili arogantno. Ljudi su nadahnuti i žele biti bliski uspješnim i ispunjavajućim pojedincima. Ne postoji li nešto atraktivno u tome da bude manji ili da nije uspio ?, kaže Inessa.
Pročitajte i: 3 osnovne aktivnosti kako bi vaš životopis bio privlačnijim
"Kad imamo dobre kvalitete i sigurnost u onome što radimo, vlastiti postupci već govore sami za sebe", otkriva Marcia. Za konzultanta je važno da njihove kvalitete budu usklađene s vrijednostima koje traži tvrtka. "Usklađivanjem dijagnosticiramo koje tehničke i bihevioralne vještine treba imati stručnjak za tu poziciju / funkciju", objašnjava Marcia.
4. Pokažite da zaslužujete koliko i čovjek
Čak i u zanimanjima koja se smatraju muževnijima, morate pokazati da zaslužujete koliko i bilo koji muškarac. Za Inessu je i danas veći položaj žena što je niže.„Ova slika postaje još nedostupnija kada naiđemo na više„ muških “profesija, čisto kulturnog aspekta u našem društvu, jer u sveučilišnim bankama ima više žena nego muškaraca, čak i u inženjerstvu, medicini, stomatologiji i informacijskoj tehnologiji. koji su u prošlosti praktički dominirali muškarci? kaže Marcia.
Za savjetnika, žena, da bi bila prepoznata u ovim sredinama, mora učiniti više. Prvo moramo pokazati i vjerovati u njihove mogućnosti, povjerenje je sve. Primjetno je da drugima prenosimo puno više kroz našu neverbalnu poruku (tijelo i glas) nego kroz verbalnu poruku. Samo reći da zaslužujemo posao i da je držanje tijela već poraženo, ne vodi nas ni na koji način ?, dovršava Marcia.
5. Umrežavanje
Održavanje mreže kontakata vrlo je važno za dobivanje novih poslova i snažnu korisničku bazu. Međutim, činjenica je da se žene manje umrežavaju od muškaraca. Za Marciju je jedan od razloga zašto žene ne održavaju toliko umrežavanja kućanski poslovi. • Par ili obitelj koja je strukturirana kućanskim poslovima i odgajanjem djece postižu bolju ravnotežu između osobnog i profesionalnog života. Na ovaj način, žena može kružiti onoliko koliko i muškarac ?, potvrđuje.
Inessa već sugerira nekoliko savjeta za umrežavanje. • Važno je imati na umu dobitke od tamo i kuda to može dovesti. Svjesni toga, lako je uložiti u ovu aktivnost. Postoji nekoliko oblika umrežavanja. Odlazak u bar nakon sati nije jedini. Može li kreativnost igrati s ovim biti produktivna, zanimljiva i zabavna ?, navodi trener.
6. Ne ustupajući mjesto seksizmu
Neke tvrtke i dalje imaju navike koje pojačavaju mačizam i inzistiraju na tome da žene stavljaju kavu, organiziraju trgovačke zabave, među ostalim aktivnostima koje ponavljaju običaj razmišljanja da su žene podložne muškarcima. U ovom slučaju morate se pozicionirati i pokazati svoju stvarnu vrijednost unutar tvrtke. "Biti sama, glumiti unatoč mačizmu i ne slušati macho glas", neki su od savjeta koje Inessa daje kako bi pobjegla od Machizma.
Za Marciju je važno pokazati njegovu relevantnost u poslovnom scenariju. Žene koje svoje ideje i stajališta iznose asertivno, sažeto, posebno i uz velikodušan stupanj komunikacije istaknut će u korporacijama.
Često, međutim, macho ponašanje dolazi od same žene. • Žena često pokazuje šovinističko ponašanje, jer se u svom radnom timu još uvijek suočava s neprimjerenim ponašanjem svojih radnih partnera. Ulaganje u trening ponašanja donosi samo više angažmana i povećava rezultate tima ?, objašnjava Marcia.
7. Poboljšajte svoje u biti ženstvene kvalitete
Neke su ženske kvalitete ključne za napredak korporacije. Dakle, izdvojiti se, umjesto da se ponašate poput muškarca, pojačajte svoje kvalitete kao razliku unutar prostora u kojem dominira muškarac. „Žena koja oponaša ponašanje muškarca zbog poštovanja u korporaciji neće postići svoje ciljeve. Orijentacija je za oba spola, moramo naučiti što je bilo pozitivno kod suprotnog spola i stopiti se s vlastitim vještinama ?, pojačava Marcia.
"Žene imaju prekrasne urođene vještine i upravo to ih čini toliko prikladnim i konkurentnijim za određene uloge", dodaje savjetnica. Za Inessu, žene moraju biti same. "I zato što je ona na određenom položaju. Žene ne trebaju mijenjati način života? - ponavlja trener.
8. Znati se natjecati
Nisu sve žene konkurentne, međutim, ovo je urođena kvaliteta ljudi koji postižu uspjeh. Dakle, ako se želite istaknuti, važno je ravnopravno konkurirati muškarcima u društvu. "Habitualna korporativna ponašanja teško se mijenjaju i već smo godinama u procesu vrednovanja, posebno u selektivnim procesima i unutarnjim promocijama", kaže Marcia.
Stoga bi žene trebale koristiti sve svoje kvalitete, imati samopouzdanje i pokazati kako mogu onoliko koliko i muškarci obavljaju tu funkciju unutar tvrtke. Ako ste u sporu u kojem ste jedina žena, pokažite zašto zaslužujete koliko i vaše konkurencije.
9. Odredite prioritete
Ženski prioriteti nisu uvijek isti kao muški. Mnogima je glavna svrha života stvaranje obitelji, a to može poremetiti planove karijere. • Postavljanje prioriteta važan je način postizanja željenih ciljeva. Ako ne postavite prioritete, ljudi i život postavljaju ih za vas, a vaši prioriteti završavaju u pozadini ?, kaže Inessa.
Kako vam majčinstvo ne bi ometalo karijeru, važno je znati svoje prioritete. "Znati što treba biti u životu, što želite ostaviti iza sebe i kamo želite ići, od presudnog je značaja za određivanje prioriteta i redefiniranje vrijednosti, ako postoje", komentira trener.
"Strukturiranje obiteljske rutine i traženje tvrtki koje mogu zaposliti ljude koji odgovaraju stvarnosti i vrijednostima tvrtke i predstaviti praksu da se brinu o svojim zaposlenicima", savjet je koji Marcia daje ženama koje žele biti majke, a također uspijevaju u njihove karijere.
10. Zagrijte vrh
Nije dovoljno imati kvalitete da biste stigli na vrh ako to ne želite. "Na vrhu je zrak tanak, ne mogu svi disati gore, tako da je mjesto za nekolicinu. Ako ste voljni platiti cijenu, jednostavno nastavite glumiti i raditi ono što trebate učiniti kako biste stigli, imajući na umu svoj cilj i pojašnjavajući to i drugima ?, detalje Inessa.
Jedna od odlika postizanja vrha je fokus. ? Fokus je ključan za iskorištavanje svake vještine koju trebamo razvijati. A ako žene žele doći do rukovodećih pozicija, moraju se još više usredotočiti na potrebne vještine, poput komunikacije, timskog rada i pregovaranja, pa tako i muškaraca ?, zaključuje Marcia.
Izvješća:? Radim u okruženju s muškim okruženjem?
Elsa Ferreira
Žene koje rade u sredinama u kojima dominiraju muškarci mogu pomoći onima koji započinju svoju karijeru u profesiji kojom dominiraju muškarci. Jedan takav primjer je Elsa Ferreira, interna savjetnica za DHO na području razvoja poslovnih partnera. Prema njezinim riječima, područjem informacijske tehnologije i dalje dominiraju muškarci, unatoč tome što je zabilježen porast broja žena.
• Da bi se žena cijenila, potrebne su joj tehničke vještine, suradničko i etičko ponašanje, a posebice otvoreni um da stalno uči nove stvari. Zajedno s tim, održavajte ženske karakteristike koje pomažu da se istaknete u svijetu u kojem dominiraju muškarci ?, podučava Elsa.
Rad u okruženju većinskog muškarca je izazovno, intenzivno i zabavno, kako navodi interni savjetnik. „Izazovno jer kao žena uvijek moramo dokazati svoju sposobnost. Zabava za druženje i? Studij? muškog svemira, budući da su žene promatračke i detaljne. I intenzivno za svakodnevni izazov ?, kaže Elsa. Za savjetnika, međutim, bilo bi najbolje da postoji mješavina zaposlenika muškaraca i žena. Svako radno okruženje čini boljim omogućavajući zbroj karakteristika koje se mogu iskoristiti za bolja rješenja i rezultate.
Nepoštivanje kao krhko i emocionalno predstavlja najveću poteškoću u radu u tim okruženjima. "Ako se žena na bilo koji način izdvoji kao sretna, muškarac je uvijek kompetentan", ponavlja Elsa. Druga poanta je da se ženstvene kvalitete teško cijene. "Još uvijek živimo u šovinističkom svijetu, ali postupno i uz našu upornost, kompetentnost i rezultate, u kombinaciji s potražnjom i konkurentnošću samog tržišta, ovaj će se scenarij sklon mijenjati", zaključuje interni savjetnik.
Ne predstavljam se kao žena u nepovoljnom položaju. Jednostavno poziram kao profesionalac, bez obzira na spol. Treba raditi i postići rezultate.
Prema Elsi, predrasude postoje, ali su prikrivene. "Evoluirali smo puno, ali još uvijek postoje predrasude u, primjerice, vodećim pozicijama za žene." Jednakost plaća još je jedna bitka koju žene još nisu pobijedile. I dalje postoji veće poštovanje prema muškarcu nego prema ženi u istoj ulozi ili ulozi, s jednakim rezultatima. Uz to, ponekad nakupljamo razne funkcije ?, ističe savjetnica.
Taktika kojom se ističe u tvrtki je pozicioniranje kompetentnog profesionalca, bez obzira na spol. „Ne predstavljam se kao invalidna žena. Jednostavno poziram kao profesionalac, bez obzira na spol. Treba raditi i postići rezultate ?, kaže on.
Talita Lombardi
Još jedan profesionalac kojeg uvijek ima oko mnogih muškaraca je poduzetnik Talita Lombardi. Za nju je važno da se vrednuje u profesiji muške prevlasti, važno je shvatiti da su muškarci i žene komplementarni i da ne stupaju u konkurenciju među spolovima.
• Cijenjenje dolazi s rezultatima. Ako tvrtka u kojoj radite ne cijeni, vrlo je zanimljivo potražiti drugu tvrtku koja to može vidjeti kao priliku. Jednog će dana macho rukovoditelji prirodno shvatiti koliko izgube diskriminirajući ?, naglašava poduzetnik.
Za Talitu, rad u muškim okruženjima ima i dobrih i loših stvari. „Može se dogoditi da muškarci podcjenjuju ženski potencijal, a kako smo i mi izazovani, radimo napornije na dokazivanju da smo bolji nego što misle. Dobra strana je u tome što su često pažljiviji kada je riječ o "uhvaćenju očiju", to su gospoda itd., Dodaje.
Najveća je poteškoća imati jedno od ovih zanimanja u kojem dominiraju muškarci nije razumijevanje vlastitog potencijala. "Prije bilo kakve vanjske presude, moramo se dobro snaći, čak i donositi odluke, poput ostavke. Kad se nametnemo, oni se s tim ne suočavaju.Moramo se raspravljati s rezultatima, a ne u vrisku?
Predrasude, za nju, još uvijek postoje. Je li to razlog da se kroz karijeru, pa i danas kao poduzetnik, trudim prosijati? svaki vanjski sud i vjerujte mom znaku. Ali postoje slučajevi kad želite vrištati i trčati ?, uzvikne Talita. Za nju ženstvene kvalitete pomažu u razvoju tvrtke. Imamo dvije nevjerojatne stvari: intuiciju i šarm! Osim što možemo raditi nekoliko stvari istovremeno i bolje se brinuti za naše timove kao majke.
Međutim, to čini upozorenje. Muškarci i žene su komplementarna bića. Velika je stvar razumijevanje sposobnosti jednih drugih za izgradnju nevjerojatnog tima. Kako bi bila poštovana i slušana, ona se predstavlja prisutnom. „Radim, usredotočim se na rezultate i namećem se njima. Ne postoji bolji odgovor i argument od ruke?
Uvijek je to izazov, trebamo naporno raditi i pokazati puno rezultata kako bismo bili prepoznati u muškom okruženju.
Za Fabiana Reinerta, komercijalnog menadžera, da se istakne u okruženju u kojem dominiraju muškarci, važno je predanost, uključenost, povjerenje, znanje i etičnost. "To je uvijek izazov, trebamo naporno raditi i pokazati puno rezultata kako bismo ih prepoznali u muškom okruženju?", Ističe.
Za komercijalnog menadžera najveći je izazov prevladavanje predrasuda. „Osjećaj je da smo uvijek u nepovoljnijem položaju zbog toga što smo žena. Trebamo li često prevazići sebe i svakodnevno pokazivati vrijednost? Što se tiče ženskih kvaliteta, ona vjeruje da su žene više posvećene, usredotočene i predane. To je prednost u bilo kojem položaju.
Na sastancima kaže da ju je vrlo teško čuti. Pogotovo kad je to prvi kontakt ili prvi sastanak. Da se nametne tim trenucima, ona ima neke taktike. Pokušavam studirati, usavršavati se, tražim znanje i posvećujem se radu. Osim toga, pokušavam govoriti izravno i odlučno tako da me ljudi čuju ?, zaključuje.
Giovanna Haupenthal
Giovanna Haupenthal je voditeljica računa za integrator 2s tehnološke inovacije i također radi za tvrtku u kojoj dominiraju muškarci. "Vjerujem da bi žene trebale sve više ulagati u obuku kako bi poboljšale svoje znanje i pokazale kako to u tvrtki ima značaja."
Voditelj računa ističe da rad u okruženju muškaraca može biti i bolji od radnih mjesta s više žena. "Za mene je bolje nego u ženskom okruženju u kojem se radna pitanja često uzimaju osobno i u pretežno muškom okruženju što se ne događa."
Međutim, naglašava da još uvijek postoje velike poteškoće u tome što je jedna od rijetkih žena u tvrtki. "Jedna od poteškoća su plan karijere i plaće koje nisu egalitarne", rezimira Giovanna. Dok radi u odboru, navodi da u njenom radu nema takve razlike.
Za bolju izvedbu i dalje koristi svoje ženske kvalitete. Vjerujem da žena često u službama za korisnike postiže lojalnost. Budući da je osjetljivija i pažljivija, zna kako osvojiti kupca nabolje, posebno u gorljivijim raspravama. Kad će se klijent suprotstaviti, možemo li igrati više struka ?, detalje Giovanna.
"Vjerujem da žene danas moraju imati globalniju viziju koja nadilazi njihovo tržište rada. Na primjer, kada započinjete razgovor, morate znati najbolje vrijeme da pokažete da između ostalih predmeta ne razumijete samo posao, već i politiku, ekonomiju, okoliš?
Mišljenja koja su iskazali ispitanici ne odražavaju nužno stajalište Le Baragossea.
Antički svet - Atina, zlatno doba i demokratija (Travanj 2024)
- Karijera i financije
- 1,230
