Na radnom mjestu provodimo toliko vremena da je tamo uobičajeno pronaći ljude do kojih nam je stalo. Međutim, pod pretpostavkom da odnos u profesionalnom okruženju To može biti pomalo opasno za vašu karijeru. Trener Susana Azevedo objašnjava da je često briga tvrtki ta da zaposlenici brkaju osobni život s profesionalnim životom.
Što se tiče trenera Edson De Paula, neke su tvrtke već promijenile svoju politiku i dozvole druženje među zaposlenicima, "Ovaj stav obično ima za cilj povećati osobnu i profesionalnu kvalitetu života zaposlenika", objašnjava. Ali upozorava na to prije potpisivanja a afektivni odnos unutar profesionalnog okruženja, zaposlenik poznaje pravila koja je tvrtka utvrdila u ovom slučaju.
• Ako se veza dogodi u početku, pokušajte biti diskretni i razmislite hoće li biti obećavajuća ili samo prolazna. Na ovaj način nema potrebe da se izlažete na radnom mjestu ?, savjetuje De Paula. Ali ako par shvati da je veza ozbiljna i da je unutar ponašanja koja dopušta tvrtka, ideal je da postoji transparentnost i da se vodstvo informira. "Ne postoji način da se kvalitetno obuzda vlastita osjećanja", upozorava De Paula.
U slučaju da korporacija drži stroga pravila glede afektivnog odnosa između svojih zaposlenika, idealno je da netko donese odluku o napuštanju poduzeća. "Najbolji način da spriječite da ih obojica dobiju otkaz odjednom je da jedan partner prvo poduzme akciju i podnese ostavku", upozorava Susana. De Paula pojašnjava da za te slučajeve ne postoje posebni zakoni, pa kompaniju pravi stav interno diktira interno, kroz kodeks ponašanja i etiku.
Profesionalna ljubav
Michelle Ocimara Fagundes (24) i Bruno Leonardo de Jesus (31) upoznali su se prije 3 godine u tvrtki za praćenje vijesti u kojoj su radili. Nakon što su postali prijatelji i otišli u kino, vrijeme se zagrijalo i započeli su izlaske. Ali trebalo je neko vrijeme da napokon preuzme odnos u tvrtki jer su se bojali reakcije šefa. "Tek nakon tri mjeseca izlaska, kad se korporativni kolega oženio, odlučili smo da je vrijeme da svi saznaju za našu vezu", kaže Michelle.
Njih dvoje su radili u različitim industrijama, ali su direktorima tvrtki jasno dali do znanja da neće biti miješanja u njihove osobne prihode od druženja. "Nije bilo lako, ali mogu reći da je to bilo sjajno iskustvo. Vjerujem da su profesionalni profil i zrelost presudni za uspjeh ?, objašnjava mlada žena.
Edson De Paula objašnjava kako je važno da par to pokaže njihov odnos ne narušava profesionalno okruženje i daje neke vrijedne savjete. "Odnosite se prema svim kolegama na isti način kao prema njima prije veze i znaju kako dobro podijeliti koja je njihova stvarna uloga na radnom mjestu", objašnjava. Drugo ponašanje koje bi trebalo izbjegavati su ljubomorne svađe, tračevi i spletke para u korporativnom okruženju. "Izbjegavajte eksces poput posjeta radnom stolu, slanja osobnih poruka e-pošte ili telefonskih poziva na poslu", zaključuje trener.
Norveški dokumentarac ''The Gender Equality Paradox'' (Paradoks rodne jednakosti) HRV prijevod (Travanj 2024)
- Karijera i financije
- 1,230
