6 koraka do traženja povišice i više šansi za dobivanje

Je li prošlo više od 12 mjeseci od kada ste primili povišicu plaća? Ako je tako, možda ćete zakasniti da ga ponovo primite. Ako oklijevate prići svom menadžeru i zatražiti nešto takvo, zapamtite: Često ne pokrenete pitanje naknade, upravitelj će samo nastaviti sa vašim statusom quo. Dakle, na vama je da preuzmete inicijativu i dobijete ono što zaslužujete. Provjerite šest koraka za traženje povišice? i proširite svoje šanse za dobivanje:

1. Znajte kada se donose odluke o plaćama
   Nakon što imate ove vrijedne podatke u planu, planirajte razgovarati s menadžerom tri mjeseca prije pregleda plaća. Na taj će se način imati vremena organizirati kako bi je mogao podići.
2. Provjerite svoju iskrenost
   Sastavite popis svojih postignuća u posljednjih 12 mjeseci. Pokušajte navesti najsloženije podatke o svojim uspjesima. Izvrsne ocjene performansi najbolji su način da ustanete pred menadžerom za povišicu.
3. Prikupite podatke o tržištu da biste usporedili situacije
   Morate znati o plaći ostalih zaposlenika s vaše tržišne pozicije. Pokušajte napraviti dobru usporedbu istraživanjem plaća zaposlenih u organizacijama na istoj lokaciji i veličini u kojoj radite. Varijable koje najviše utječu na vaše plaćanje su obrazovanje, iskustvo, performanse, industrija i veličina organizacije.
4. Zakažite sastanak sa svojim menadžerom
   Nakon što prikupite podatke o tržištu rada, spremni ste zatražiti povećanje. Zakažite sastanak s menadžerom kako biste razgovarali o vašim ciljevima karijere i težnjama.
5. Razgovarajte o svojim doprinosima i vašoj tržišnoj vrijednosti
   Pri sastanku sa svojim menadžerom jasno precizirajte na koji način ste doprinijeli uspjehu organizacije. Mapirajte svoje vještine. Obavijestite svog menadžera da i vi, kao i svi iskusni poslovni profesionalci, znate vrijednost vašeg tržišnog položaja.
6. Predvidite moguće prigovore
   Ako dobijete kontraargumente o predstavljenim podacima, promijenite fokus razgovora na način na koji želite bolje razumjeti naknadu za plaću i kako je ona trenutno postavljena. Ako kažete da u proračunu nema dovoljno novca ili postoje financijska ograničenja, ponudite kreativna rješenja. Pokušajte sklopiti razuman dogovor. Obavezno završite razgovor pozitivno.

Preko Huffington Posta

Why you should define your fears instead of your goals | Tim Ferriss (Travanj 2024)