tržište rada Postaje sve konkurentniji, no ako imate karakteristike koje tvrtke traže i željeno znanje o njihovoj ulozi, već ste ispred mnogih konkurenata.
Pogledajte ispod četiri odjeljka karakteristike koje poslodavci najviše cijene i uložite u svoju profesionalnu karijeru razvijajući bodove koje još niste savladali.
Dobar međuljudski odnos
Jedan od aspekata koje tvrtke najviše analiziraju prilikom zapošljavanja i procjene svojih ljudskih resursa je sposobnost tog stručnjaka da se odnosi sa svojim kolegama, podređenima i nadređenima.
Trenutno profesionalci koji imaju visoku razinu međuljudski odnos ističu se iz gomile. Znati kako postupati s ljudima koji rade oko vas postalo je vrlo važno za one koji traže uspješnu karijeru.
S obzirom na to, mnoge tvrtke svojim radnicima nude tečajeve i predavanja u tom području. Međutim, činjenica je da je velik dio onoga što se događa na području korporativnih odnosa povezano s zadovoljstvom zaposlenika njihovim poslom.
U svakom slučaju, čak i ako okoliš ne surađuje, učinite svoj dio i pokušajte komunicirati sa svojim suradnicima na poštivan i srdačan način i jeste li ikada bili na pola puta? na taj način što je i motivacija drugima da imaju isto ponašanje.
Proaktivnost i stav
Tvrtke također traže profesionalce koji znaju kako "tražiti nešto". Poslodavci koji samo čekaju da im zadaci padnu na stolove poslodavci ne žele.
Dakle, posebno kad započinjete novi posao pokažite da imate proaktivnost, Razgovarajte s onima koji su duže s tvrtkom i zatražite pomoć da saznate više o radnom mjestu i samoj usluzi. Potražite posao i nemojte očekivati da će vam doći.
Spremnost za razvoj u karijeri
Još jedna stvar koju velika većina kompanija cijeni je spremnost za učenje i usavršavanje u svojoj struci. Ako se neprestano ažurirate i učite nove stvari o svojoj karijeri, sigurno ste zaposlenik kojeg bi svaka tvrtka željela imati.
Neki od njih nude poticaj zaposlenima da ulažu u svoju struku, poput naknada za dodiplomske i poslijediplomske studije. Nažalost, ne može se uvijek osloniti samo na financijske resurse tvrtke i treba ulagati u tečajeve vlastitim novcem.
Čak i oni koji su nezaposleni trebali bi smisliti način poboljšajte svoj životopis s treningom, jer to može biti prilika da osvojite posao koji želite, ali ne možete jer niste kvalificirani.
Fleksibilnost i prilagodljivost
Da budem jedno fleksibilan zaposlenik a tko se zna prilagoditi različitim situacijama također je sjajan diferencijal za profesionalne koja se želi istaknuti među tolikim brojevima.
Međutim, biti fleksibilan ne znači raditi bilo koju uslugu unutar tvrtke. Važno je ostati koncentriran i komunicirati s drugim područjima samo kad je to izuzetno nužno.
Slijedite savjete i uložite u svoju evoluciju kao profesionalac. Dakle, posao će vas tražiti i dobiti dobar posao postat će vrlo lako.
96 radnika Livnice čelika i dalje bez svojih prava - 13.11.2018. (Travanj 2024)
- Karijera i financije
- 1,230
