Kako biste bili u toku sa zahtjevima tržišta rada, morate biti u tijeku s onim što se traži od novih tražitelja posla. Svakodnevno tržište postaje konkurentnije, a poslodavci očekuju i više od svojih zaposlenika.
Neki još uvijek vjeruju da u Brazilu nedostaju slobodna radna mjesta, ali u stvarnosti ono što nedostaje je kvalificirano osoblje za zauzimanje raspoloživih radnih mjesta. Ali ako toliko ljudi diplomira, kvalificira se za tečajeve, kako je moguće da ljudi nedostaju da popunu slobodna radna mjesta?
Vjerojatno će u nekim slučajevima kandidat imati idealnu kvalifikaciju, ali ne dovoljno snalažljivost da bi pokazao svoje snage tijekom intervjua. Uzimajući to u obzir, odabrali smo neke prijedloge koji se odnose na nove vrste intervjua o poslu i kako se nositi s ovim novim izazovom koji predstavlja tržište rada.
Intervjui za posao obično služe poznavanju osobnosti kandidata, mada je teško izračunati ili kategorički reći da osoba ima određenu osobnost samo iz intervjua. Kao rezultat toga, postupak odabira je izmijenjen kako bi se analiziralo ponašanje kandidata u različitim situacijama i načinima.
Neki postupci odabira kombiniraju niz pitanja s da i bez odgovora sa drugim otvorenim pitanjima, gdje kandidat može malo više razgovarati o pitanju. Drugi će možda imati konferencije za novinare na kojima postoji nekoliko kandidata i oni odgovaraju na pitanja ispred grupe.
Razgovori s licem u lice s anketerom mogu biti formalniji, s definiranom skriptu, gdje pitanja postaju složenija jer kandidat odgovara. Postoje i intervjui za posao koji su manje formalni u opuštenom okruženju gdje se pitanja postavljaju u vrijeme intervjua i formuliraju prema odgovorima. Čak ni u takvim slučajevima ne smijete odbacivati profesionalno držanje.
Ostali se razgovori više temelje na vještinama i specifičnim znanjima koja kandidat posjeduje o svom području stručnosti ili položaju. Ti su razgovori obično složeniji i dulji, pa je važno biti u tijeku sa svojim područjem stručnosti i profesije.
S tražiteljem posla mogu se intervjuirati i suradnici, kolege iz odjela u kojem će on vjerojatno raditi, kao i direktor tvrtke. Ti razgovori mogu biti više ili manje formalnog karaktera, ovisno o kulturi tvrtke.
U svakom slučaju, trenutni trend je kombinacija ovih različitih načina analize osobnog i profesionalnog profila kandidata. Pored intervjua, trenutni postupci odabira uključuju grupnu dinamiku i ostale suradničke aktivnosti. S obzirom na to, brinite se o pokazivanju proaktivnog i skromnog stava koji će činiti dobro u procesu odabira.
DNEVNJAK - Dvadesetosmi razgovor za posao (Travanj 2024)
- Karijera i financije
- 1,230
