Je li moguće uspostaviti istinska prijateljstva na poslu?

Kao ljudska bića, osjećamo potrebu da pripadamo grupi, prihvaćajući je i dio njihovog identiteta. Često grupu kojoj pripadamo sačinjavaju naše grupe prijatelja, naši razrednici ili oni koji pohađaju istu vjersku organizaciju kao i mi. To definira našu sposobnost življenja u društvu. No, je li moguće steći prave prijatelje na radnom mjestu?

U tvrtki se ljudi okupljaju s najrazličitijim osobnostima kako bi surađivali i razvijali timski rad. Rezultat može biti vrlo pozitivan s gledišta raznolikosti mišljenja i gledišta koja u konačnici utječu na odluke, ali s druge strane, sva ta raznolikost može na kraju dovesti do nekih sukoba između zaposlenika.

To je zato što se njihovi pojedinačni ciljevi međusobno razlikuju, pa će i način na koji se oni bave u određenoj situaciji vjerojatno biti drugačiji. Iako je suživot na poslu svakodnevan, potrebno je učiniti sve što je moguće kako bi odnos s kolegama bio dobar.


Pakovanje

Kako postajemo dio grupe, bilo školske, profesionalne, vjerske ili druge, osjećamo se prisiljeni slijediti naše najprimitivnije nagone. Osjećaj simpatije ili nebrige za određene ljude ili ciljeve dovodi nas do toga da svoje suputnike podijelimo između onih koje ne volimo i onih s kojima dijelimo afinitete.

Na radnom mjestu ovaj pogled može biti štetan jer ugrožava odnos tima u cjelini. Važno je, dakle, zapamtiti da oni tvore slavni "Cliques"? Sa stanovišta preživljavanja u većoj skupini, može se činiti prirodnim, ali integraciju otežava. Unatoč tome, skloni smo birati svoje favorite i izolirati ostale.

Pravo prijateljstvo

Pravo prijateljstvo može se graditi za vrijeme dugog radnog vremena s određenom osobom, ali to neće biti preko noći. Općenito, pravila pronalaženja prijatelja u tvrtki jednaka su onima koja koristimo da ga pronađemo bilo gdje drugo: zajednički interesi, ukusi, slične osobne vrijednosti i poznati afinitet ključni su elementi istinskog prijateljstva.


Nakon što se utvrde ove točke sporazuma, vrijeme provedeno zajedno odredit će snagu stvorenog prijateljstva. Za one koji mijenjaju posao, bit će složenije biti u kontaktu s kolegama na svakom mjestu na kojem radite. S druge strane, dugo vremena provedeno s istim ljudima, tako da druženje nadilazi radno mjesto i širi se na osobni život onih koji su uključeni.

Drugi čimbenik koji treba uzeti u obzir je hijerarhijski odnos unutar tvrtke. Ako je vaš prijatelj postao vaš šef ili obrnuto, na vama je da ne dopustite da ta razlika u hijerarhiji utječe na razvijeni odnos.

Kada se dostigne ova razina interakcije, malo je vjerojatno da će ikakva promjena zaposlenja utjecati na odnos, ali ovisit će o tome da će svaka strana održavati kontakt, dogovarati sastanke i razgovarati kad god je to moguće.

Uostalom, ako nas radna rutina udaljava od većine prijatelja, zašto se ne bismo mogli približiti potpuno novim (pravim) prijateljima?

INTERVJU: Roosh Valizadeh - Moćnici žele da izgubimo tradiciju i da postanemo robovi! (6.2.2019) (Ožujak 2024)


  • Karijera i financije, odnosi
  • 1,230